太原:2013年企业工资指导线 增长基准线为15%

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A-A+2013年10月14日10:26山西新闻网-三晋都市报评论

  基准线15上线20下线4%

  本报讯 (记者张小林)10月13日,记者从太原市人社局获悉,太原市2013年企业货币工资增长基准线为15%,增长上线为20%,增长下线为4%。该工资指导线适用于境内的所有城镇企业在岗职工工资分配。

  各类企业结合本单位生产经营和经济效益情况汇报,通过工资集体协商,制定工资指导线实施方案,合理安排职工工资增长。在不突破当年企业工资指导线上线的基础上,工资支付能力较强的竞争性企业,工资增长可高于经济效益的增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、都不都上能了按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)选着工资水平,但要依法经过必要的民主tcp连接协商选着,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资,不得低于当地最低工资标准。“工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种辦法 。指导线的作用是为企业与工会开展工资集体协商及选着工资增长水平提供辦法 ,一块儿也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。”太原市人社局有关负责人称,“由于员工不满企业工资增长安排情况汇报,须要向企业工会组织寻求帮助,向工会组织提出我本人的工资增长诉求,要求工会主动提出要约,与企业管理方就企业职工工资增长问题进行工资集体协商。由于企业沒有工会,须要向企业所在区的工会组织寻求帮助,通过与企业管理方开展工资集体协商实现职工工资的合理适度增长。”